Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

13 augustus 2019

Blogplatform Tumblr ‘voor een prikkie’ verkocht aan eigenaar WordPress.com

Tumblr, een blogplatform en sociaal netwerk dat zijn hoogtijdagen een aantal jaren geleden beleefde, is verkocht aan Automattic. Dat is het moederbedr...

Verder lezen

13 augustus 2019

Schiphol wil communicatie rond brandstofstoring onder de loep nemen

"Wij staan natuurlijk met het schaamrood op de kaken." Dat zegt Schiphol-topman Dick Benschop, in een gesprek met Nieuwsuur over de overlast die passa...

Verder lezen

13 augustus 2019

Argentijnse munt maakt vrije val na gevoelig verlies president Macri

De Argentijnse president Macri heeft in een voorverkiezing een gevoelige nederlaag geleden. Dat had direct grote gevolgen voor de Argentijnse munteenh...

Verder lezen

12 augustus 2019

Geen deal over aftrekpost tussen Belastingdienst en Uber

De Belastingdienst heeft geen toezeggingen gedaan aan taxi- en bezorgdienst Uber over een aftrekpost van 6,1 miljard dollar. Dat bevestigen bronnen aa...

Verder lezen

12 augustus 2019

‘Facebook nam videochatdienst Houseparty niet over om concurrentiezorgen’

's Werelds grootste sociale netwerk besloot vorig jaar de app Houseparty, waarmee je met meerdere mensen tegelijk kunt videochatten, niet over te neme...

Verder lezen

10 augustus 2019

Algoritmes moeten discriminatie in vacatureteksten opsporen

Of het bewust gebeurt of onbewust, discriminatie op de arbeidsmarkt is een hardnekkig probleem. Dat begint al bij de teksten van vacatures. Omdat een ...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact