Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

7 september 2019

Blokker-eigenaar koopt Intertoys van Portugese investeerder

De huidige eigenaar van Blokker koopt de speelgoedwinkels Intertoys en het Belgische Maxi Toys van het Portugese investeringsfonds Green Swan. Eerder ...

Verder lezen

7 september 2019

Onderzoek naar verdachte beurstransactie nieuwe topvrouw KPN

De Belgische beurswaakhond FSMA onderzoekt een aandelentransactie van Dominique Leroy, over wie gisteren bekend werd dat ze aantreedt als topvrouw bij...

Verder lezen

7 september 2019

Eindhoven Airport mag twee jaar niet verder groeien

Het vliegveld van Eindhoven moet minder geluidsoverlast veroorzaken en mag daarom tot 2022 niet groeien. Dat schrijft minister Van Nieuwenhuizen (Infr...

Verder lezen

6 september 2019

Wat merk je van de nieuwe belasting voor sparen en beleggen?

Staatssecretaris Snel van Financiën heeft bekendgemaakt hoe het kabinet de veel bekritiseerde vermogensrendementsheffing vanaf 2022 wil aanpassen. Het...

Verder lezen

6 september 2019

Zondag weer staking grondpersoneel, KLM kan nog niets zeggen over gevolgen

Vakbond FNV houdt zondag opnieuw een staking onder het grondpersoneel van KLM. Werknemers worden opgeroepen om tussen 13.00 en 17.00 het werk neer te ...

Verder lezen

6 september 2019

Klanten Albert Heijn betalen aan kassa soms meer dan op prijskaartje staat

Wie boodschappen doet bij Albert Heijn kan soms bedrogen uitkomen. Uit een steekproef van Omroep Brabant blijkt dat de prijs die op het schap staat, i...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact