Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

17 december 2018

Ondernemers volgen brexit-soap: 'Ik ga uit van een no-deal'

De brexit heeft inmiddels veel weg van een politieke soap met wekelijks een nieuwe cliffhanger. Het schouwspel met de Britse premier May in de hoofdro...

Verder lezen

17 december 2018

Frankrijk voert taks voor Google en Facebook vanaf volgend jaar in

Frankrijk gaat vanaf volgend jaar belasting innen bij internetreuzen als Facebook en Google, heeft de Franse minister van Economische Zaken Le Maire b...

Verder lezen

17 december 2018

'Economie draait uitbundig, maar dat gaat veranderen'

De economie draait op volle kracht en dat gaat ook daarna nog door, alleen wat minder uitbundig. De groei van 3 procent in 2017 en de 2,5 procent dit ...

Verder lezen

17 december 2018

'Jumbo zette extra uitzendkrachten in om staking te breken'

Zo'n 150 medewerkers van de distributiecentra van Jumbo zijn met vier bussen naar de rechtbank in Den Bosch gekomen. Daar diende vandaag een rechtszaa...

Verder lezen

17 december 2018

Akkoord voor overname Binckbank door Denen

De Nederlandse online beleggersbank BinckBank is akkoord met een overname door de Deense Saxo Bank. Dat maakten de branchegenoten vanmorgen bekend. De...

Verder lezen

17 december 2018

Kerstpakketten groter en duurder, maar branche vreest de cadeaubon

Slagroom, koffie, thee, chocolade, Ardenner-paté, ragout: voor veel werknemers klinkt het vertrouwd, want dit is vaak de inhoud van het kerstpakket. N...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact