Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

4 oktober 2019

Zeeman verwacht komende jaren tientallen filialen te sluiten

Textieldiscounter Zeeman sluit de komende vijf jaar waarschijnlijk zo'n 70 van de 500 filialen in Nederland. Zeeman-topman Erik-Jan Mares zegt dat teg...

Verder lezen

4 oktober 2019

VS wil uitstel encryptieplannen Facebook

De Amerikaanse minister van Justitie, William Barr, vraagt Facebook om uitstel van de plannen om zijn chatdiensten verder te versleutelen. Hij doet da...

Verder lezen

4 oktober 2019

In twee jaar drie doden en miskraam door listeriabacterie in vleeswaren

De afgelopen twee jaar zijn drie mensen om het leven gekomen en heeft een vrouw een miskraam gekregen door een listeriabesmetting in vleeswaren. Dat h...

Verder lezen

4 oktober 2019

Importheffingen VS treffen 39 miljoen euro aan Nederlandse kaas

De helft van de Nederlandse kaasexport naar de Verenigde Staten wordt getroffen door importheffingen van de Verenigde Staten. Dat laat een woordvoerde...

Verder lezen

4 oktober 2019

Jumbo roept 135 voorverpakte vleeswaren terug: 'Ik schrik er wel van'

Supermarktketen Jumbo haalt met een grote terugroepactie tientallen soorten voorverpakte vleeswaren uit de schappen van alle winkels. De productieloca...

Verder lezen

4 oktober 2019

Leden van vakbond cabinepersoneel verwerpen cao-akkoord KLM

De ledenraad van de vakbond voor cabinepersoneel VNC heeft het cao-akkoord met luchtvaartmaatschappij KLM verworpen. De leden vinden het loonbod van K...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact