Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

8 januari 2019

Russische ambassadeur: 'Gaslevering is puur commercieel'

Gasproject Nord Stream 2 kent geen geopolitieke motieven en is puur commercieel. In een open brief in De Telegraaf schrijft de Russische ambassadeur i...

Verder lezen

7 januari 2019

President van de Wereldbank stopt plotseling

Hij zou tot 2021 aanblijven, maar nu treedt president van de Wereldbank Jim Yong Kim abrupt af. Een reden geeft de organisatie niet, wel is gelijk bek...

Verder lezen

7 januari 2019

Kinderen pinnen te nonchalant, en dit kun je er als ouder tegen doen

Kinderen krijgen steeds jonger een pinpas, maar uit onderzoek van het Nibud blijkt dat ze lang niet altijd weten hoe hier goed mee om te gaan. Juist d...

Verder lezen

7 januari 2019

Meer mensen stappen over op andere zorgverzekeraar

Meer mensen dan vorig jaar zijn het jaar begonnen met een nieuwe zorgverzekeraar. Uit voorlopige cijfers van Zorgverzekeraars Nederland (ZN) blijkt da...

Verder lezen

7 januari 2019

KLM annuleert morgen 159 vluchten wegens storm

Omdat morgen stormachtig weer verwacht wordt, heeft KLM alvast 159 retourvluchten geannuleerd op Schiphol. Volgens de luchtvaartmaatschappij kan door...

Verder lezen

7 januari 2019

Drie keer zoveel klachten over geluid Schiphol

Een recordaantal klachten over geluidsoverlast, dat mag Schiphol in de boeken zetten voor 2018. Dat blijkt uit de nieuwjaarstoespraak van Schiphol-top...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact