Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

8 januari 2019

Geldtransporteur SecurCash alsnog failliet verklaard

Geldtransporteur SecurCash is alsnog failliet verklaard door de rechtbank in Den Haag, eerder was dat nog geweigerd. De rechtbank besloot om het bedri...

Verder lezen

8 januari 2019

LinkedIn censureert en herstelt profielen critici in China

Voor de tweede keer in een week tijd blijkt LinkedIn een profiel van een criticus in China op zwart te hebben gezet, om het vervolgens weer te herstel...

Verder lezen

8 januari 2019

Havenbedrijf wil waterongelukken terugdringen

Het Havenbedrijf Rotterdam vindt dat er bij ongelukken op het water onevenredig veel pleziervaartuigen betrokken zijn. Vorig jaar waren dat er 14 op e...

Verder lezen

8 januari 2019

Van oprolbare tv tot slim toilet: dit is er te zien op techbeurs CES

Een koelkast die je telefoon waarschuwt als je de deur open laat staan. Heb je het echt nodig? Waarschijnlijk niet. Maar het spreekt wel tot de verbee...

Verder lezen

8 januari 2019

Media Park Hilversum verkocht aan vastgoedbedrijf prins Bernhard

Het Media Park in Hilversum is voor een onbekend bedrag verkocht aan Pinnacle BV, het vastgoedbedrijf waarvan prins Bernhard van Oranje minderheidsaan...

Verder lezen

8 januari 2019

Hogere prijzen, vooral door gas en elektra

Het leven is in de maand december twee procent duurder geworden, net zoveel als in de maand november. De stijging wordt vooral veroorzaakt door duurde...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact