Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

12 januari 2019

SpaceX ontslaat 10 procent van werknemers om af te slanken

Het ruimtevaartbedrijf SpaceX van Elon Musk ontslaat 10 procent van de ongeveer 6000 werknemers. De redenering is dat het bedrijf gestroomlijnder moet...

Verder lezen

12 januari 2019

FNV vindt maaltijden bezorgen te gevaarlijk voor kinderen

Jongeren van 15 zouden geen maaltijden meer mogen bezorgen. Dat zegt vakbond FNV, nadat deze week een jonge maaltijdbezorger werd aangereden en overle...

Verder lezen

11 januari 2019

Poolse tv: Huawei-directeur gearresteerd, wordt beschuldigd van spionage

De Poolse autoriteiten hebben dinsdag de verkoopdirecteur van Huawei in Polen gearresteerd. Dat de meldt de Poolse publieke omroep. Weijing W. wordt b...

Verder lezen

11 januari 2019

Geen plek voor nieuwe zonneparken op stroomnetwerk

Er is in Groningen, Drenthe en delen van Overijssel te weinig plek op het stroomnetwerk om nieuwe zonneparken aan te sluiten. Verschillende plannen ku...

Verder lezen

11 januari 2019

Nederlanders hergebruiken steeds meer, maar nog niet genoeg

Tassen gemaakt van oude postzakken, apparaten die niet bij een klein defect al in de prullenbak belanden, deelauto's en -fietsen. Het zijn allemaal vo...

Verder lezen

10 januari 2019

Duizenden banen weg bij Ford Europe en Jaguar Land Rover

Ford Europe en Jaguar Land Rover (JLR) zetten het mes in hun personeelsbestand. Bij beide autofabrikanten verdwijnen duizenden banen. Ford Europe zeg...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact