Meenemen plastic tasje leidt tot ontslag

31 juli 2020

Een vulploegmedewerker bij Action pakt een plastic tasje bij de kassa om gekochte spullen mee naar huis te nemen. Dat is in strijd met de strikte huisregels die bij fraude of diefstal ontslag op staande voet in het vooruitzicht stellen. In een gesprek bekent de medewerker dat hij het tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 niet heeft afgerekend en ontslag op staande voet volgt. De medewerker gaat naar de rechter.

Bewust meegenomen zonder te betalen
Uit diverse verklaringen komt vast te staan dat de medewerker het tasje bewust heeft meegenomen, zonder dit te betalen. Ook staat vast dat hij zich ervan bewust was te handelen in strijd met het zero-tolerance beleid.

Zaak van zeer geringe waarde
Het gaat om een plastic tasje met een verkoopwaarde van € 0,03 dat niet als een product in de schappen ligt, maar een middel is om producten mee te vervoeren. Dergelijke tasjes kostten vroeger niets en tegenwoordig vaak slechts een laag bedrag, vanuit de gedachte dat plastic milieuvervuilend is en het gebruik daarvan beperkt moet worden. Het meenemen van een plastic tasje is weliswaar niet geoorloofd, maar om dit te bestempelen als diefstal/verduistering of wederrechtelijke toe-eigening dekt in deze zaak de lading ook niet goed. Tot een daadwerkelijke verrijking van de dader komt het namelijk niet omdat het tasje eigenlijk niks waard is, anders dan bij diefstal van een voorwerp uit de schappen van een winkel.

Positie medewerker
De medewerker functioneerde prima en deed zijn werk naar tevredenheid. Hij is 41 jaar en had zijn leven dankzij deze functie na een periode van werkloosheid weer op de rit. Nu heeft hij een huurachterstand en zit in de schuldsanering. Een andere baan vinden is door zijn leeftijd en corona lastig. Het ontslag heeft hem dus zwaar getroffen.

Oordeel rechter
Ontslag op staande voet gaat in dit geval te ver. Het gaat over een plastic tasje, een vrijwel waardeloos voorwerp, tegenover zeer vergaande gevolgen voor de medewerker. De werkgever had  het zero-tolerance beleid in dit specifieke geval met een andere sanctie kunnen toepassen.

De werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een transitievergoeding, een billijke vergoeding en de proceskosten, een totaalbedrag van ruim € 8.000.

Let op: Een helder strikt zero-tolerance beleid kan ontslag op staande voet onderbouwen. Maar ook daaraan zijn grenzen, zoals deze uitspraak duidelijk maakt.

Verder lezen

Alle nieuwsberichten

4 april 2019

Kinderdagverblijven Partou en KidsFoundation gaan samen verder

Kinderopvangbedrijven Partou en KidsFoundation willen fuseren. Het nieuwe bedrijf zal dagelijks de opvang voor 60.000 kinderen verzorgen. Partou en K...

Verder lezen

4 april 2019

Zorgverzekeraar Menzis krijgt privacyboete van 50.000 euro

Zorgverzekeraar Menzis heeft van de Autoriteit Persoonsgegevens een boete van 50.000 euro gekregen. Medewerkers die daar niet toe bevoegd waren, hadde...

Verder lezen

4 april 2019

KPN verruimt beloningsregels: geen winst, toch deel van bonus

Er is kritiek op het nieuwe bonusplan van KPN. Volgens de nieuwe regels hoeft het bedrijf geen winst te maken om toch een deel van de bonussen uit te ...

Verder lezen

4 april 2019

Voormalig Nissan-topman Ghosn voor vierde keer gearresteerd in Japan

Carlos Ghosn is in de Japanse hoofdstad Tokio opnieuw gearresteerd. Dat zegt een woordvoerder van de oud-topman van Nissan, die wordt beschuldigd van ...

Verder lezen

4 april 2019

Huurders steeds meer kwijt aan woonlasten dan huiseigenaren

Huurders waren vorig jaar gemiddeld 38 procent van hun inkomen kwijt aan woonlasten. Voor huiseigenaren was dat 29 procent. Daarmee zijn de woonlasten...

Verder lezen

3 april 2019

Meer Nederlanders shoppen online in buitenlandse webshops

Steeds meer Nederlanders kopen weleens iets bij een buitenlandse webshop. Vorig jaar waren er zo'n 5 miljoen Nederlanders die online een product of di...

Verder lezen
1 2 3 4 371

We horen graag van je!

Contact